دانلود تحقیق درمورد روانشناسی کار

با دانلود تحقیق در مورد روانشناسی کار در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق روانشناسی کار را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق روانشناسی کار ادامه مطالب را بخوانید.

نام فایل:تحقیق در مورد روانشناسی کار

فرمت فایل:word و قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل:13 صفحه

قسمتی از فایل:

یکی از شاخه‌های جدید علم ومعرفت که مساله نیروی انسانی ودیگر جنبه های مربوط دنیای کار را در کانون توجه خود دارد،روان شناسی صنعتی وسازمانی است. این شاخه از دانش مطالعه علمی رابطه میان انسان ودنیای کار را وجهه همت خود قرار داده است. در واقع ،کاربرد و بسط وگسترش اصول روانشناسی است به مسایلی که انسان در تجارت و صناعت با آنها دست به گریبان است. از آنجا که شاخه روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه های کاربردی و فعال رشته مهم روانشناسی است و همچنین کشور نیز در آستانه توسعه اقتصادی و صنعتی است لذا استفاده از خدمات مشاوره روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از ضروریات دنیای تولید و کار است و بدون این گونه خدمات تولید با کیفیت در دنیای پر رقابت فعلی با مشکل روبروست. خدمات مشاوره ای با حل و فصل مشکلات کارکنان در ابعاد مختلف می تواند تخصص، انرژی و توان کارکنان را در اختیار اهداف و ماموریت سازمان قرار دهد. آثار عملی خدمات مذکور در سازمان ها بسیار زیاد است که از آن جمله می توان : بهبود رضایت کارکنان، پیشگیری از فرسودگی منابع انسانی، کمک به توسعه منابع انسانی، معنادار کردن سازمان غیر رسمی، فراهم کردن بستر لازم برای اتخاذ تصمیمات استراتژیک برای روان سازمان، بالابردن انگیزه کارکنان، تقویت فرهنگ استفاده از خدمات مشاوره ای، جلوگیری از پیری زودرس سازمان و هماهنگی بین خانه و کارخانه را نام برد که همگی این آثار صرف نظر از صرفه جویی در سرمایه گذاری جدید برای نیروی انسانی موجب تحقق رسالت توجه به کرامت انسانی در سازمان ها می شود و بهره وری و سلامت و شادابی را در کارکنان و سازمان تا حدود زیادی تضمین می کند. روانشناسان صنعتی وسازمانی می توانند در زمینه هایی از قبیل: کارمندیابی، گزینش، کارگماری و طبقه بندی کارکنان ، برنامه ریزی و آموزش نیروی انسانی، ارزشیابی شغل و عملکرد شغلی ،کاهش سوانح و افزایش ایمنی، بهبود شرایط محیط کار، افزایش انگیزه و روحیه کار، افزایش دلبستگی ، خشنودی شغلی و تعهد سازمانی، کاهش فشار روانی شغلی، بهبود ارتباطات، ، ایجاد تغییرات مناسب، مشاوره شغلی و حرفه ای، افزایش بهداشت روانی، روابط فرهنگی و هماهنگی میان انسان و ماشین نقش موثر و کارساز داشته باشند. به این شاخه از روان‌شناسی گاه روان‌شناسی کار و روان‌شناسی شغلی هم گفته می‌شود.این رشته را در آمریکا تحت عنوان industrial and organizational psychology و در اروپا تحت عنوان work psychology می‌‌شناسند.

افزايش بهره وري نيروي كار يكي از مصاديق بهبود بهره وري مي باشد و فاكتورهاي روانشناسي از جمله عوامل مهم و كارساز در بهره وري نيروي كار مي باشد. نقش نيروي انساني همانطور كه در پايه هاي مديريت نوين مطرح مي گردد قبل از نقش ماشين و تكنولوژي در اولويت اول مطرح مي گردد، چرا كه مهمترين سرمايه هر جامعه اي به شمار مي رود. در اين پژوهش با نگرشي به مهمترين عوامل روانشناسي فوق الذكر تلاش شده است، تاثير اين عوامل در سازمانهاي خدماتي كه در اين ادارات پست استان اصفهان انتخاب شده است، مورد مطالعه قرار گيرد. معرفي مهمترين عوامل روانشناسي در بهره وري نيروي كار در بخش ادبيات موضوع مورد بحث قرار گرتفه است و تاثير اين عوامل وميزان اهميت آنها در بخش تجزيه و تحليل آماري نتايج به دست آمده ردج شده است. در اين تحقيق جهت تست فرضيه هاي تحقيق از پرسشنامه اي كه به همين منظور طرح گرديده است استفاده شده است. و جهت تجزيه و تحليل سوالات پرسشنامه از آزمون هاي آماري من ويتني و كروسكال واليس استفاده شده است. در اين تحقيق صحت كليه فرضيه ها اثبات گرديد و ترتيب اولويت هريك از زيرفرضيه ها تعيين گرديد.